Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня
Новостной блог ведет учитель информатики МКОУ "Сузунская средняя школа №2" Заикин Сергей Васильевич.

Автор ответственен за достоверность публикуемых материалов.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции сайта.

ТЕМА: Их нравы...

Их нравы... 4 мес. 3 нед. назад #1720

  • zaikin
  • zaikin аватар
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Сообщений: 1825
  • Спасибо получено: 3
  • Репутация: 0
С заводов по сборке iPhone массово увольняют десятки тысяч рабочих www.cnews.ru/news/top/2019-01-18_sborshc...yut_desyatki_tysyach
21.01.2019, ПН, 09:17, Мск , Текст: Валерия Шмырова. Foxconn досрочно уволила около 50 тыс. контрактных работников, которые обычно работают на ее фабрике по сборке iPhone до конца января. Также досрочные увольнения провел ещё один сборщик iPhone — Pegatron. Одновременно с этим TSMC, производитель процессоров для техники Apple, сообщила о рекордном спаде выручки.
Тайваньская компания Foxconn, крупнейший сборщик iPhone, уволила около 50 тыс. контрактных работников с фабрики в Китае начиная с октября месяца, пишет газета Nikkei. Речь идет о фабрике в округе Чжэнчжоу провинции Хэнань, которую издание называет «самой важной фабрикой iPhone». Пиковое количество рабочих на этой фабрике достигает 300 тыс.
Увольнять контрактных рабочих — нормальная практика для Foxconn. Однако в этот раз они потеряли работу на месяц раньше, чем обычно. Как правило, Foxconn нанимает сезонных работников на период с августа до середины или конца января, при этом каждый месяц они подписывают новый контракт. В конце января производство iPhone и другой техники сокращается, и необходимость в дополнительной рабочей силе отпадает.
«Это очень необычно — попросить работников линии сборки уйти до конца года», — сообщил источник Nikkei, знакомый с ситуацией. В декабре Foxconn зафиксировала годовой спад выручки более чем на 8%. Nikkei увязывает решение Foxconn с общим ослаблением спроса на смартфоны, в частности, со слабым спросом на iPhone, и напоминает, что Apple недавно пересмотрела прогноз по выручке в худшую сторону.
Помимо раннего увольнения сезонных работников, Foxconn готовится к трудному для нее в 2019 г., внося в организацию производства изменения, которые помогут сократить расходы. Недавно компания объединила бизнес-подразделение, которое занимается сборкой MacBook и iPad, с подразделением, где производят ноутбуки и десктопы для Dell и Acer.
Раньше у каждого подразделения было свое руководство и собственный офисный штат, включая отдел кадров, администрацию, бухгалтерию, финансовый отдел и сотрудников коммунального хозяйства. Объединив подразделения, Foxconn сможет уволить 50% всего вспомогательного персонала, в том числе сократить количество топ-менеджеров, сообщает источник
Слабый спрос на iPhone заставил и других сборщиков продукции Apple принять похожие меры, пишет Nikkei. Например, тайваньская компания Pegatron, второй по значимости производитель iPhone, начала по этой причине сокращать контрактных работников уже в ноябре. Как и Foxconn, Pegatron возобновляет соглашения с сезонными рабочими каждый месяц.

Источник, близкий к Pegatron, сообщил, что обычно максимальное количество рабочих в компании достигает примерно 200 тыс. человек. К концу пикового сезона Pegatron начинает увольнять десятки тысяч рабочих каждый месяц, пока их количество не достигнет примерно 100 тыс. — минимума, необходимого для ежедневных операций. «Но в 2018 г. это просто произошло раньше, чем в прошлом, из-за плохого спроса», — сообщает источник.
В декабре Pegatron зафиксировала годовой спад в выручке на уровне 40% по сравнению с ноябрем, и это был второй подряд месяц ухудшения показателя.
Источники Nikkei в отрасли сообщают, что ранние увольнения рабочих, задействованных в процессе производства iPhone, происходят по всей цепочке поставок компонентов. Например, один из ключевых поставщиков, базирующийся в Шеньчжене, отправил 4 тыс. рабочих в длительный отпуск с октября по март. Решение, увольнять ли их окончательно, будет принято уже в марте.
Одновременно тайваньская TSMC обнародовала финансовый прогноз, согласно которому ее ожидает самый серьезный за последние 10 лет спад выручки. Компания объясняет это общим ослаблением спроса на передовые смартфоны, не называя конкретно Apple. Напомним, TSMC является эксклюзивным поставщиком процессоров серии A для Apple, и останется таковым как минимум до 2020 г.
В первом квартале 2019 г. выручка TSMC снизится на 14% и составит около $7,3-7,4 млрд. Соответственно, по итогам всего года компания ожидает роста не на уровне 6,5%, как сообщалось ранее, а на уровне 1-3%. В четвертом квартале 2018 г. выручка компании продемонстрировала годовой рост на 2% и составила $9,4 млрд. Прибыль выросла на 0,7% до $3,24 млрд.
Администратор запретил публиковать записи.

Их нравы... 4 мес. 1 нед. назад #1740

  • zaikin
  • zaikin аватар
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Сообщений: 1825
  • Спасибо получено: 3
  • Репутация: 0
Власти США: Oracle присвоила $400 млн из зарплат женщин и студентов www.cnews.ru/news/top/2019-01-23_vlasti_...a_400_mln_iz_zarplat
23.01.2019, СР, 15:04, Мск , Текст: Валерия Шмырова. Как выяснило Министерство труда США, Oracle годами платит женщинам на 20% меньше, чем белым мужчинам на аналогичной должности. Азиатам компания платит на 8% меньше. При этом Oracle стремится нанимать студентов-азиатов сразу после выпуска из колледжа, когда они нуждаются в продлении визы. Пользуясь их безвыходным положением, компания предлагает выпускникам сниженную зарплату.
Женщины и представители небелых этнических групп, которые работают в Oracle, недополучили зарплаты как минимум на $400 млн в период с 2013 г. по 2016 г. Министерство труда США заявило, что это произошло в результате систематической дискриминации таких работников со стороны компании.
Данные были представлены Управлением программ по соблюдению федерального контрактного права (OFCCP) Министерства труда в ходе рассмотрения иска, который Управление подало против Oracle в январе 2018 г. OFCCP — это ведомство, которое следит за равенством зарплат и соблюдением регулировок по борьбе с дискриминацией со стороны государственных подрядчиков.
Oracle попала в поле зрения OFCCP, поскольку тоже является государственным подрядчиком, причем эти подряды приносят компании около $100 млн в год. OFCCP в иске требует, чтобы Oracle прекратила дискриминацию сотрудников и выплатила компенсацию пострадавшим. В зависимости от исхода дела Oracle, которая ранее не признавала свою вину, может лишиться госконтрактов.
В 2013-2016 гг. женщины, работающие на технических позициях в штаб-квартире Oracle в Редвуд-Сити, недополучили в общей сложности $165 млн. Выходцам из Азии, работающим там же на аналогичных должностях, компания недоплатила $234 млн. Сотрудники-афроамериканцы недополучили $1,3 млн.
В общей сложности пониженные зарплаты получали 5 тыс. женщин и 11 тыс. азиатов. Женщинам Oracle платила на 20% меньше, чем белым мужчинам на аналогичных позициях, выходцам из Азии — на 8% меньше, афроамериканцам — на 7,5%. При этом в иске говорится, что чем дольше сотрудники работают в компании, тем больше становится разница — женщины, афроамериканцы и азиаты, проработавшие в Oracle несколько лет, получают на 25% меньше, чем белые мужчины, проработавшие столько же лет.

Чтобы как-то оправдать пониженные зарплаты, Oracle рассчитывает их исходя из того, сколько сотрудник получал на предыдущем месте работы. В министерстве отмечают, что этот прием часто используется, чтобы замаскировать дискриминацию. Кроме того, компания часто переводит женщин, афроамериканцев и азиатов на хуже оплачиваемые должности.
Помимо министерства, в сентябре на Oracle подали в суд сами сотрудники. В коллективном иске они утверждают, что компания платила женщинам на $13 тыс. в год меньше, чем мужчинам, которые выполняли точно такую же работу.
При найме новых сотрудников в указанный период Oracle специально отдавала предпочтение представителям тех групп, которым она впоследствии сможет меньше платить, то есть женщинам, азиатам, афро- и латиноамериканцам. Особенно охотно Oracle брала азиатов, проживающих в США по визе, считают в министерстве. В результате афро- и латиноамериканцев, которые не нуждались в визах, компания нанимала не так часто, однако и им тоже существенно недоплачивала.
В течение четырёх лет Oracle приняла на работу на технических позициях в своей штаб-квартире около 500 выпускников колледжей. 90% из них имели азиатское происхождение. Всего шесть выпускников были афроамериканцами и пять — выходцами из Латинской Америки. При этом нельзя сказать, что найм проводился в каких-то специальных вузах для азиатов — это были обычные университеты, где доля выходцев из Азии не превышала 65%.
Компания пользовалась тем, что по окончании колледжа иностранные студенты, которые во время обучения жили в США по студенческой визе, срочно нуждаются в трудоустройстве, чтобы остаться в стране. Oracle извлекала выгоду из безвыходного положения выпускников, предлагая им меньшую зарплату в обмен на немедленное зачисление в штат.
Администратор запретил публиковать записи.

Их нравы... 3 мес. 4 нед. назад #1759

  • zaikin
  • zaikin аватар
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Сообщений: 1825
  • Спасибо получено: 3
  • Репутация: 0
Вымогатели блокируют Youtube-каналы, жалуясь администрации на «пиратство» своих жертв safe.cnews.ru/news/top/2019-02-12_vymoga...luyas_administratsii
12.02.2019, ВТ, 10:02, Мск , Текст: Роман Георгиев. Злоумышленник шантажировал производителей контента на Youtube угрозами блокировать канал с помощью жалоб на нарушение копирайта. Хотя не исключено, что речь шла о попытке сведения личных счетов, нежели о «настоящем» вымогательстве, но, похоже, что обработка жалоб на нарушения копирайта в Youtube нуждается в основательном исправлении.
Неизвестный злоумышленник шантажировал производителей контента на Youtube угрозами подать жалобы на нарушение копирайта. Трех таких жалоб бывает достаточно, чтобы канал был полностью заблокирован.
Как минимум двое контент-мейкеров на Youtube столкнулись с неожиданным получением сразу двух жалоб на свои видео и писем от шантажиста, который требовал денег, угрожая в противном случае подать третью жалобу и добиться ликвидации канала.
Злоумышленник под ником VengefulFlame в конце января 2018 г. атаковал владельца канала, известного под никнеймом Logan и ObbyRaidz. В личных сообщениях злоумышленник потребовал $150, переведенных через PayPal, или $75 в биткоинах.
После неоднократных обращений в службу поддержки Youtube и безуспешных попыток оспорить блокировку видео Logan опубликовал у себя в Twitter скриншоты переписки с вымогателем. После этого злоумышленник прислал ему сообщение о подаче третьей жалобы с обещанием сделать все, чтобы отключить его аккаунт и в Twitter.

Довольно быстро выяснилось, что Logan был не единственной жертвой вымогателя. Аналогичные злоключения постигли и другого контент-мейкера Kenzo. Злоумышленник требовал от него $300 на кошелек в PayPal или $200 в биткоинах.
Logan и Kenzo опубликовали в Twitter скриншоты и переписки с VengefulFlame, и сообщений от Youtube, в которых указывалось, что все ролики были заблокированы по жалобам одного и того же пользователя — Джины Бет Пол (Jina Beth Paul). Почтовый адрес жалобщицы начинался со слова vengefulpayments, что сомнений в авторстве жалоб не оставляло.
Другие пользователи быстро нашли пользователя Twitter с тем же ником (VengefulFlame) и юзерпиком, идентичным тому, что этот юзер использует в Youtube. На данный момент все публикации этого аккаунта в Twitter переведены в приватный режим.
Официальный аккаунт Youtube в Twitter в итоге сообщил пользователю ObbyRaidz, что после изучения ситуации жалобы были аннулированы, а каналы жалобщиков ликвидированы в связи с «политикой нулевой терпимости в отношение мошеннических юридических запросов».
Журналистам пресс-служба Youtube ответила, что проблема была разрешена до того, как на нее обратили внимание СМИ.
Но даже если это и так, то все равно потребовалось, чтобы пострадавшие от действий мошенника (или мошенницы) сначала подняли шум в твиттере. Сообщения в службу поддержки Youtube игнорировались. Представители Youtube заявили изданию BleepingComputer, что создатели контента «всегда могут обратиться к нам через твиттер @teamyoutube для получения поддержки», косвенно подтвердив, что их собственная система работы с жалобами работает далеко не идеальным образом.
Проблема заключается в том, что у Youtube очень жёсткая политика борьбы с размещением неоригинального контента. В значительной степени это реликт непростых взаимоотношений Youtube с правообладателями, требовавшими максимально упростить процедуру блокировки контента, нарушающего копирайт.
В результате во многих случаях одной жалобы на нарушение копирайта достаточно для того, чтобы администрация Youtube перекрыла доступ к ролику, на который эта жалоба была подана. А троекратное получение жалоб в течение трёх месяцев — повод для Youtube полностью заблокировать канал пользователя без права восстановления.
Бремя доказательств невиновности при этом ложится на плечи владельца канала.
Помимо нарушения копирайта, аналогичные санкции будут применены за публикацию контента сексуального характера и обнажённой натуры, материалов, возбуждающих ненависть и пропагандирующих насилие.
По всей видимости, рассмотрение жалоб по меньшей мере отчасти отдано на откуп алгоритмам. В любом случае, система работает так, что у злоумышленников есть все возможности для мошеннических манипуляций.
«Нельзя исключать, что мошеннические "ноу-хау" подобного рода вполне могут встать на поток, — считает Михаил Зайцев, эксперт по информационной безопасности компании SEC Consult Services. — Если бы пострадавший владелец канала на Youtube по какой-то причине не смог привлечь внимание к себе, администраторы Youtube вполне могли бы проигнорировать ситуацию. С другой стороны, те, с кого есть чего брать — владельцы действительно популярных видеоканалов, поднимут такой шум, что Youtube будет выгоднее оперативно разрешить проблему. А владельцев малопопулярных каналов коммерчески-ориентированные злоумышленники, скорее всего, проигнорируют сами».
Интересно, что при попытках корреспондентов издания Bleeping Computer связаться с владелицей аккаунта VengefulFlame, та заявила, что длительное время была знакома с ObbyRaidz лично, но не знает, кто такой Kenzo. На дальнейшие расспросы она (если это она) отвечать не стала.
Стоит отметить, что слово Flame на английском может означать не только «пламя», но и «возлюбленного» или «возлюбленную». Соответственно, никнейм VengefulFlame может означать «мстительную зазнобу».
Это, а также то, что вероятная злоумышленница пыталась вымогать очень небольшие суммы и совершенно пренебрегала «оперативной маскировкой», вызывают подозрение, на то, что вся эта ситуация — плохо продуманная попытка личной мести. Но при этом данная попытка включала сознательное злоупотребление системой обработки жалоб крупнейшей в мире видеоплатформы и прямое вымогательство, остающееся уголовным преступлением вне зависимости от того, насколько велики или малы требуемые суммы.
Администратор запретил публиковать записи.

Их нравы... 2 мес. 2 нед. назад #1777

  • zaikin
  • zaikin аватар
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Сообщений: 1825
  • Спасибо получено: 3
  • Репутация: 0
Ericsson вернет «Билайну» $350 млн за недоделанную ИТ-систему www.cnews.ru/news/top/2019-02-25_ericsso...mln_za_nedodelannuyu
25.02.2019, ПН, 17:29, Мск , Текст: Игорь Королев. Группа Veon договорилась с Ericsson о разрешении ситуации с недоделанной ИТ-системой поддержки операций. Ericsson вернет Veon $350 млн из общей суммы контракта в $1 млрд и продолжит сотрудничество с оператором в ряде стран, в числе которых не будет России.
Группа Veon (ее российская «дочка» «Вымпелком» работает под торговой маркой «Билайн») сообщила о достижении договоренности со шведским телекоммуникационным производителем Ericsson об урегулировании ситуации с крупным ИТ-контрактом между сторонами.
В 2015 г. Vimpelcom (Veon) заключил контракт с Ericsson контракт на сумму $1 млрд относительно разработки систем поддержки операций (Business support system, BSS) для всех 11 стран, в которых тогда работал Vimpelcom. Контракт предполагал разработку биллинговых систем, баз данных о клиентах (CRM) и систем технической поддержки.
Однако в 2017 г. Veon сообщил, что Ericsson не выполняет взятые на себя обязательства. Оператор продолжил тогда обсуждать с поставщиком условия контракта, предупредив о возможности его расторжения либо подачи иска в суд.
Теперь стороны договорились, что Ericsson вернет Veon $350 млн. В обмен с Ericsson будет снято обязательство разработать решение полного цикла для управления доходами (Full Stack Revenue Manager Solution).

Сотрудничество с Ericsson продолжится в ряде стран, где операторы группы Veon использует ИТ-решения от данного поставщика. В этих странах Veon модернизирует свою ИТ-инфраструктуру с помощью цифровых систем поддержки операций (digital business support systems, DBSS).
По словам технического директора Veon Йозеша Малика (Yogesh Malik), за прошедший год Ericsson успешно продемонстрировал свои возможности, «цифровизировав» ядро операций компаний группы в Алжире и Грузии. В пресс-службе Ericsson к моменту публикации не ответили на запрос CNews относительно взаимоотношений с Veon.
В то же время российский «Вымпелком» продолжит работать с поставщиком биллинговых систем Amdocs. Недавно стороны объявили о модернизации ИТ-инфраструктуры оператора с целью предоставлять персонализированные цифровые сервисы клиентам оператора.
Администратор запретил публиковать записи.

Их нравы... 2 мес. 6 дн. назад #1805

  • zaikin
  • zaikin аватар
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Сообщений: 1825
  • Спасибо получено: 3
  • Репутация: 0
В борьбе за права женщин Google начал грабить мужчин 05.03.2019, ВТ, 16:46, Мск , Текст: Валерия Шмырова www.cnews.ru/news/top/2019-03-05_v_borbe...google_nachal_grabit
В Google имеют место случаи, когда работники-мужчины получают меньше, чем женщины, выполняющие точно такую же работу. По результатам исследования компания выплатила компенсацию пострадавшим мужчинам. Стремление Google уравнять зарплаты не решает проблему дискриминации женщин, считают эксперты — она залегает на более глубоком уровне.
Google платит сотрудникам-мужчинам меньше, чем женщинам, за одну и ту же работу. Компания узнала об этом после того, как провела специальное зарплатное исследование. Целью исследования было установить, не ущемляются ли в вопросе вознаграждения женщины и представители различных меньшинств. Никто не ожидал, что обнаружатся прямо противоположные случаи, пишет The New York Times.
В настоящий момент компания находится под давлением — Министерство труда США проверяет, нет ли в Google систематических ущемлений женщин в вопросе зарплаты. Кроме того, компания судится с бывшими сотрудниками, которые обвиняют ее в том, что она платит женщинам меньше, чем мужчинам, при равной квалификации.
Исследование вопросов достаточной оплаты труда охватило 91% сотрудников Google. По результатам изысканий компания выплатила в этом году $9,7 млн компенсации, которую получили 10677 сотрудников. В настоящий момент мужчины составляют около 69% штата Google, но на их долю приходится больший процент зарплат.
Компания проводит данное исследование с 2012 г., но до этого компенсации не были такими значительными. Например, в 2017 г. Google ограничилась корректировкой всего 228 зарплат на общую сумму $270 тыс. В этом году в исследование были включены недавно нанятые сотрудники, чем компания и объясняет разницу в результатах.
Джоэл Эмерсон (Joelle Emerson), директор фирмы Paradigm, которая консультирует Google по вопросам разнообразия и инклюзивности, считает, что простое уравнивание зарплат мужчин и женщин может привести к «ошибочному и неполному ощущению равенства». По его словам, следует заняться изучением препятствий, с которыми женщины сталкиваются еще до того, как получить должность инженера.

Сама компания отмечает, что результаты исследования не освещают всесторонне положение женщин в корпорации — например, никто не проверял, принимаются ли женщины и мужчины с одинаковой подготовкой на одинаковые должности, или женщинам в процессе найма предлагаются позиции более низкого уровня. Компанию часто критикуют за то, что уровень должности, которую получает соискатель, не всегда соответствует его квалификации.
Определяя зарплату сотрудника при приёме на работу, Google использует алгоритм, который анализирует такие объективные показатели, как нагрузка, географическая локация и непосредственно должность. Однако вместе с тем менеджеры учитывают и субъективные факторы: есть ли, по их мнению, у сотрудника будущее в компании, сколько получают сверстники этого сотрудника с аналогичной нагрузкой и т. д. По каждому решению менеджеры пишут обоснование.
Во время этого оценивания имеют место случаи дискриминации женщин. Об одном из таких случаев рассказала бывший разработчик Google Келли Эллис (Kelly Ellis), которая присоединилась к коллективному иску против компании, поданному в 2017 г. По словам Эллис, в 2010 г. ее приняли в Google на должность третьего уровня, куда обычно попадают выпускники колледжей. Но у Эллис уже был четырехлетний опыт работы, который не был учтен.
Через несколько недель в команде Эллис появился новый сотрудник — это был мужчина, у которого тоже было четыре года опыта работы. Его приняли на должность четвертого уровня — выше, чем у Келли. Благодаря этому у него было большая зарплата и больше возможностей получать бонусы. В команде были и другие мужчины с аналогичной или меньшей квалификацией, которые работали на четвёртом уровне.
Google и раньше уличали в дискриминации мужчин или представителей белой расы. В январе 2018 г. Джеймс Дэймор (James Damore), бывший инженер Google, обратился в апелляционный суд города Санта-Клара, штат Калифорния, с групповым иском против бывшего работодателя. В своем иске Дэймор обвинил Google в дискриминации белых людей, чьи политические взгляды расходятся с мнением руководства компании.
Дэймор был уволен из компании в августе 2017 г. после скандала, разразившегося по итогам его публикации на закрытом корпоративном портале Google. В своем 10-страничном письме Дэймор утверждал, что женщины не могут представлять эквивалентную мужчинам долю в ИТ ввиду того, что они «биологически менее приспособлены к инженерным наукам».
В иске утверждалось, что Дэймор и «другие представители своего класса» подвергались «остракизму, унижениям и наказаниям за свои еретические политические взгляды... чьим единственным грехом было родиться белым и/или мужчиной». Официальная позиция Google гласит, что Дэймор был уволен «за нарушение внутреннего кодекса поведения на рабочем месте, а также за продвижение «вредных гендерных стереотипов».
В марте 2018 г. проработавший в Google девять лет Арне Вилберг (Arne Wilberg) подал на компанию в суд за то, что она приказала рекрутинговому отделу принимать на работу только женщин, афро- и латиноамериканцев, и не принимать заявки от белых мужчин и азиатов.
Администратор запретил публиковать записи.

Их нравы... 1 мес. 1 нед. назад #1823

  • zaikin
  • zaikin аватар
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Сообщений: 1825
  • Спасибо получено: 3
  • Репутация: 0
Сотни сотрудников Intel в одночасье лишились работы www.cnews.ru/news/top/2019-04-01_sotni_s...v_odnochase_lishilis 01.04.2019, ПН, 10:41, Мск , Текст: Эльяс Касми
Intel уволила несколько сотен сотрудников в США, Коста-Рике и других странах в рамках крупномасштабной реструктуризации и оптимизации расходов. Точное количество уволенных работников компания не раскрывает.
Компания Intel провела массовое сокращение штатов, уволив сотни ИТ-администраторов в ряде своих подразделений, сообщает издание The Oregonian. Сама Intel факт увольнения сотрудников не отрицает, но пока не спешит уточнять количество тех, кому в обозримом будущем придется сменить коллектив. Также она отказалась раскрывать истинные причины случившегося и должности, которые занимали уволенные сотрудники.
На запрос издания Intel ответила весьма уклончиво: «Все произошедшие изменения в штате наших сотрудников объяснимы текущими приоритетами и потребностями компании. Мы стремимся относиться ко всем увольняемым работникам с уважением и профессионализмом».
По имеющимся сведениям, сокращение штата затронуло в первую очередь исследовательский центр Intel, расположенный в штате Орегон и насчитывающий 20 тыс. сотрудников. На отдельных предприятиях Intel в США тоже прошли увольнения, равно как и в Коста-Рике, где у Intel находится построенный в 2011 г. так называемый «корпоративный оздоровительный центр» – исследовательский центр, получающий 50% требуемой энергии от расположенных на его крыше солнечных батарей. Центр насчитывает около 1000 сотрудников. Должности уволенных работников не уточняются.

Также Intel отказалась от услуг нескольких подрядчиков по управлению информационными технологиями – в обозримом будущем их задачи будут вверены крупной индийской корпорации Infosys. Это позволит компании уменьшить количество менеджеров, осуществляющих контроль над нанятыми работниками сторонних фирм.
Массовое увольнение персонала уже давно вошло у Intel в привычку. В 2014 г. всё в той же Коста-Рике она уволила 1500 человек в связи с закрытием своего завода в г. Эредия, а всего в течение 2014 г. её штат сократился на 5 тыс. человек. Но, если в Коста-Рике пострадали, преимущественно, рядовые сотрудники, то в 2006 г. не повезло уже менеджерам – теперь уже бывший президент компании Пол Отеллини (Paul Otellini), сложивший полномочия в 2013 г., распорядился уволить 1000 управляющих из большинства офисов компании по всему миру.
Самое крупное за последние 10 лет увольнение сотрудников Intel состоялось в 2016 г. После публикации не самых лучших результатов деятельности компании в I квартале 2016 г. Руководство Intel приняло решение сократить 12 тыс. человек во всём мире, а это около 11% всего её персонала.
Компания объяснила это реструктуризацией, оптимизацией расходов и подготовкой к затяжному спаду на рынке ноутбуков и стационарных компьютеров – основном источнике доходов чип-мейкера.
Добавим также, что в июне 2018 г. компанию спешно покинул её генеральный директор Брайан Кржанич (Brian Krzanich), занимавший эту должность с 2013 г. Intel полгода не могла найти нового СЕО, и в течение этого компанию временно возглавлял финансовый директор Роберт Свон (Robert Swan). Свона утвердили на эту должность лишь спустя полгода, 1 февраля 2019 г.
Увольняя сотни и тысячи сотрудников, Intel, не спешит отказываться от своих планов. Она продолжает затянувшийся переход на 10-нанометровое производство центральных процессоров (AMD, главный конкурент Intel, уже освоила 7 нанометров) и готовится запустить несколько новых фабрик Израиле и Ирландии.
Развитие компании потребует новых сотрудников в новых подразделениях – в ближайшие несколько лет она откроет более 1700 новых вакансий в Орегоне на исследовательской фабрике D1X, расположенной в городе Хилсборо. По состоянию на декабрь 2018 г. общемировое количество сотрудников Intel превышало 107,4 тыс. человек.
Также в 2020 г. Intel планирует вернуться на рынок дискретной графики и составить конкуренцию Nvidia и AMD с новыми видеокартами семейства Intel Xe.
Администратор запретил публиковать записи.
Модераторы: amv, zaikin, $admin

Вебинары и он-лайн трансляции

Доступ к информационным системам и электронным образовательным ресурсам

Главный корпус Учебный корпус
Гостиница © ДубльГИС - справочник организаций с картой города